Wyrównanie zasiłku chorobowego
1. Słowniki->Płace->Składniki wynagrodzeń->Absencja
Ustawiamy się na kod Wyrównanie wynagrodzenia chorobowego np. 609. Prawy klawisz myszy->edycja->modyfikacja
Należy zmienić pozycję Algorytm na Wg kwoty.
Sprawdzić czy Kod ZUS jest prawidłowy.
2. Słowniki->Płace->Składniki wynagrodzeń->Absencja Zus
Ustawiamy się na kod Wyrównanie wynagrodzenia chorobowego np. 009. Prawy klawisz myszy->edycja->modyfikacja
Należy zmienić pozycję Algorytm na Wg kwoty.
Sprawdzić czy Kod ZUS jest prawidłowy.
Najlepiej skorygować wszystkie kody związane z wyrównaniem absencji (np. Wyrównanie macierzyńskiego, wypadkowego, opieki, rehabilitacji) wybierając w Algorytmie-> Wg kwoty i sprawdzając czy dany kod ma poprawnie ustawiony Kod ZUS (klikamy na znak pytajnika)
3. Wchodzimy do dodatków jednorazowych na pracownika
Pracownik->Składniki wynagrodzeń->Dodatki jednorazowe
Prawy klawisz myszy->Edycja->Dodanie
Wprowadzamy :
Kod 009 (gdy wyrównujemy okres absencji chorobowej płaconej z ZUS) lub kod 609 (gdy wyrównujemy okres absencji chorobowej płaconej przez zakład)
Wprowadzamy kwotę
Wprowadzamy okres absencji za który następuje nadpłata. Jeżeli okres absencji nie będzie zgodny z terminem nieobecności lub będzie niezgodny ze względu na sposób finansowania pojawi się komunikat: Nieprawidłowy okres wyrównania zasiłku.
Jeżeli absencja pracownika była np. w okresie 01.02.2012 do 15.02.2012 przy czym absencja była płacona przez ZUS od dnia 03.02.2012, to należy wyrównanie za tą absencję rozbić na 2 pozycje
Kod 609 daty 01.02.2012-02.02.2012
Kod 009 daty 03.02.2012-15.02.2012
Rozbicie jest konieczne, ponieważ wyrównanie absencji w tym wypadku finansowane jest zarówno z funduszu zakładu jak i z funduszu ZUS i musi być prawidłowo przeimportowane do Płatnika.
Po wprowadzeniu danych do dodatków jednorazowych można skorzystać Prawy klawisz myszy->Edycja->Przeliczenie wypłaty i sprawdzić wypłatę dla tego pracownika.
|